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基层医院应建立差异化生活补贴制度
时间:2022-08-30 01:37 点击次数:
本文摘要:实施医疗均等化,硬件可以花钱买,如何寻找人才毕竟是个难题。全国人民代表大会代表、清远市人民医院院长周海波提到清远市实施基本医疗卫生服务均等化实践两年的利益。他说,实施均等化后,当地基层医疗服务能力大幅提高,重要的经验是建立基层医疗卫生技术人员的生活补助制度,提高福利待遇。 基层医院应寻找人才,不应建立差异化生活补贴制度。截至去年年底,医疗卫生人力资源总量比2012年快速增长33%,其中每千名助理医生人数急速增长51%,每千名护士急速增长31%。

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实施医疗均等化,硬件可以花钱买,如何寻找人才毕竟是个难题。全国人民代表大会代表、清远市人民医院院长周海波提到清远市实施基本医疗卫生服务均等化实践两年的利益。他说,实施均等化后,当地基层医疗服务能力大幅提高,重要的经验是建立基层医疗卫生技术人员的生活补助制度,提高福利待遇。

基层医院应寻找人才,不应建立差异化生活补贴制度。截至去年年底,医疗卫生人力资源总量比2012年快速增长33%,其中每千名助理医生人数急速增长51%,每千名护士急速增长31%。

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医疗卫生机构快速增长25%,与全省平均水平差距增大。并且,周海波对基层公共卫生人才的不足仍有深刻的担忧。他说,实施53全科医生培养模式,让医疗卫生人员到基层工作无疑是提高基层医疗水平的最佳方法。

但是,由于待遇、生活和工作环境、职业发展和城市和繁荣地区的差距,很多医疗卫生人员不想在基层工作。


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